Servicios
Soluciones para cada etapa de la gestión del talento
Evaluación, selección, desarrollo y consultoría organizacional. Cada servicio se arma a la medida del puesto y de la organización.
Servicios para empresas
Diez servicios que se combinan según lo que necesite cada organización. Trabajamos desde una búsqueda puntual hasta programas de desarrollo del talento.
Evaluación
Evaluaciones psicotécnicas
Online y presenciales, para selección, ingreso y promoción. Conocemos el perfil psicológico del postulante y su adecuación al puesto y a la cultura organizacional, con una batería propia de más de dieciséis instrumentos psicológicos y psicométricos.
Evaluaciones de potencial
A través de la técnica de Elliott Jaques y técnicas complementarias respondemos qué complejidad de trabajo puede manejar la persona hoy y hasta dónde puede desarrollar su potencial, con informes orientados al negocio.
Assessment center
Evaluación de múltiples candidatos de forma simultánea, con alta precisión y objetividad. Ideal para convocatorias de gran volumen o procesos de jóvenes profesionales.
Selección
Head hunting
Búsqueda directa de posiciones de dirección, gerencia y perfiles críticos difíciles de encontrar. Mapeamos el mercado, identificamos y contactamos candidatos que hoy no están buscando, y conducimos el proceso de manera confidencial de punta a punta.
Selección de talentos
Nuestra metodología tiene como objetivo la selección del postulante más apto. Desplegamos diferentes estrategias de búsqueda para dar con el perfil adecuado que represente el negocio y el estilo del cliente.
Programa de altos potenciales
Combinamos técnicas de investigación psicológica con expertise consultivo para identificar fortalezas y oportunidades de cada candidato, informando y asesorando al área de HR.
Programa de jóvenes profesionales
Seleccionamos y desarrollamos jóvenes profesionales de alto potencial para asumir responsabilidades crecientes, contribuyendo al desarrollo estratégico de la empresa.
Desarrollo y consultoría
Capacitaciones
Diseñamos programas a medida según los objetivos estratégicos de cada organización, apostando a la sustentabilidad del capital humano.
Coaching ejecutivo
Método de entrenamiento sistematizado que permite comprender y transformar competencias poco efectivas, aumentando la performance general de cada persona.
Outplacement
Asistimos al personal desvinculado a insertarse en el mercado laboral, cuidando la imagen de la empresa ante el mercado y ante su propio equipo.
Nuestra batería
Qué mide cada instrumento. Armamos la batería según el puesto: no todos los cargos se evalúan igual, ni con las mismas técnicas.
Personalidad
MMPI-2
Inventario de amplio espectro, 567 ítems. Incluye escalas de validez que detectan respuestas defensivas o exageradas: sabemos si la persona respondió con sinceridad.
16 PF
Dieciséis rasgos de personalidad y cinco dimensiones globales. El más versátil para el ajuste persona-puesto: estilo de trabajo, autonomía y tolerancia a la presión.
Keirsey
Temperamentos y estilos de decisión. Su resultado se entiende sin formación técnica, así que sirve también para la devolución al propio evaluado.
Proyectivas y visomotoras
Rorschach — Sistema Exner
Codificado con el Sistema Comprehensivo. Aporta sobre recursos, manejo del estrés y contacto con la realidad lo que ningún cuestionario alcanza a ver.
Test Desiderativo
Técnica proyectiva breve. Explora defensas, valoración de sí mismo y qué evita la persona. Suma profundidad en pocos minutos.
Tests Gráficos
Aportan sobre autoimagen, vínculo con el entorno y modalidad de contacto. Se leen siempre integrados al resto de la batería.
Bender
Madurez visomotora e indicadores de organicidad. Rápido de administrar: muy usado en puestos operativos y de manejo de vehículos o maquinaria.
Aptitudes e inteligencia
WAIS-R
Escala de inteligencia para adultos. Da coeficiente intelectual y perfil de fortalezas por área, cuando el puesto exige precisar el nivel y no estimarlo.
TIB
Test de inteligencia breve, con puntaje de eficiencia. Pensado para procesos de volumen que necesitan una medida rápida y confiable.
FAS Razonamiento
Razonamiento lógico y resolución de problemas nuevos, sin depender de conocimientos previos. Buen predictor de velocidad de aprendizaje.
FAS Números
Aptitud numérica y cálculo aplicado. Para posiciones administrativas, comerciales con manejo de precios, y control de stock o caja.
Toulouse-Piéron
Atención sostenida y resistencia a la fatiga, con tiempo controlado. Clave en control, seguridad, manejo y tareas repetitivas de precisión.
Laborales y de puesto
IPV — perfil de ventas
Índice global de aptitud comercial y nueve dimensiones: empatía, combatividad, dominancia, tolerancia a la frustración. El instrumento específico para perfiles comerciales.
Anclas de Carrera
Qué valora realmente la persona en su carrera. Para desarrollo, planes de sucesión y retención: dice por qué alguien se queda o se va.
Potencial (Elliott Jaques)
Estima la complejidad de trabajo que la persona puede manejar hoy y en el futuro. Responde hasta dónde puede desarrollar su potencial.
Orientación y desarrollo
CHASIDE
Intereses vocacionales por área. Para orientación vocacional y programas de jóvenes profesionales.
Assessment center
Evaluación simultánea de varios candidatos mediante situaciones simuladas, con observación de competencias en acción.
Entrevista por competencias
Entrevista estructurada sobre conductas pasadas, para verificar en el relato lo que los tests muestran en el perfil.
Contanos qué necesitás
Contanos qué estás buscando y te preparamos una propuesta a medida.
Si preferís, también podés escribirnos directo por correo.
info@linkdetalentos.com.ar
Buenos Aires, Argentina